Dohoda o pracovní činnosti 2026: podmínky a minimální mzda

Co je dohoda o pracovní činnosti a čím se liší od DPP

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vedle dohody o provedení práce (DPP) druhým typem dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Hlavní rozdíl je v rozsahu práce – zatímco DPP je určená pro krátkodobé nebo nárazové úkoly s omezeným ročním rozsahem hodin u jednoho zaměstnavatele, DPČ se hodí pro pravidelnou, dlouhodobější spolupráci s nižším týdenním úvazkem.

Na rozdíl od DPP se u DPČ neposuzuje rozsah práce podle celkového počtu hodin za rok, ale podle týdenního rozsahu, který nesmí v průměru překročit stanovený limit. To dělá z DPČ vhodnější formu tam, kde zaměstnavatel počítá s tím, že bude zaměstnance potřebovat pravidelně po delší období, například na částečný úvazek na několik měsíců či let.

Pro zaměstnavatele je DPČ výhodná i tím, že administrativa spojená s jejím uzavřením a ukončením je jednodušší než u plného pracovního poměru, i když se pořád jedná o pracovněprávní vztah, na který se vztahuje ochrana zaměstnance v oblastech, jako je bezpečnost práce nebo právo na minimální odměnu.

Obě dohody se odlišují i v odvodech pojistného a v nároku na dovolenou nebo některé další benefity, které DPP ani DPČ standardně nezakládají ve stejném rozsahu jako klasický pracovní poměr. Kdo řeší, jaký typ dohody je pro danou spolupráci vhodnější, najde srovnání obou dohod i navazující výpočet odměny v článku Minimální mzda na DPP a čistá mzda: jak spočítat výplatu.

Jaké jsou podmínky dohody o pracovní činnosti v roce 2026

Dohoda o pracovní činnosti musí mít vždy písemnou formu, jinak je neplatná. Musí obsahovat sjednané druhy práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá – může jít o dohodu na dobu určitou i neurčitou, podle domluvy obou stran.

Odměna sjednaná v dohodě nesmí být nižší než minimální mzda, respektive příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy podle skupiny prací, pokud se na danou pozici vztahuje. Zaručená mzda je odstupňovaná do několika skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce, takže u kvalifikovanějších pozic může být minimální přípustná odměna vyšší, než je základní minimální mzda platná pro nejméně náročné práce. Aktuální přehled částek podle skupin nabízí i článek Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá. Zaměstnavatel musí evidovat odpracovanou dobu stejně jako u klasického pracovního poměru, aby bylo možné ověřit, že se limity a odměna dodržují.

Dohodu lze ukončit výpovědí i bez uvedení důvodu, s výpovědní dobou, kterou zákon stanovuje jako jednotnou pro tento typ dohody, pokud se strany nedohodnou jinak. Kromě výpovědi lze dohodu ukončit i společnou dohodou obou stran nebo okamžitým zrušením za podmínek srovnatelných s pracovním poměrem.

Dohoda o pracovní činnosti zakládá zaměstnanci i nárok na některé standardní ochranné mechanismy zákoníku práce, například na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pokud pro ni splní podmínky účasti na nemocenském pojištění, nebo na dodržení bezpečnostních předpisů na pracovišti. Nejde tedy o formu spolupráce, kde by zaměstnavatel mohl ochranu zaměstnance zcela obejít jen tím, že místo pracovní smlouvy zvolí dohodu.

Kolik hodin týdně lze na DPČ pracovat

Na dohodu o pracovní činnosti lze pracovat v průměru maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů, takže v jednotlivých týdnech může být rozsah práce nižší i vyšší, důležitý je průměr za celé sledované období.

Stanovená týdenní pracovní doba se odvíjí od běžné délky pracovní doby platné pro daného zaměstnavatele nebo obor, a z ní se pak odvozuje maximální rozsah pro DPČ. V praxi to znamená, že pracovník na DPČ může u jednoho zaměstnavatele odpracovat zhruba do dvaceti hodin týdně v průměru, přesná hranice ale závisí na konkrétní stanovené týdenní pracovní době u daného zaměstnavatele.

Pokud zaměstnavatel limit nedodrží a nechá zaměstnance pracovat na DPČ ve větším rozsahu dlouhodobě, riskuje postih při kontrole inspektorátu práce, protože takový rozsah práce už zákon považuje spíš za klasický pracovní poměr, který má odlišné povinnosti i ochranu zaměstnance.

Praktickým vodítkem pro zaměstnavatele i zaměstnance je vedení evidence odpracované doby po celou dobu trvání dohody, protože jen tak lze doložit, že se průměrný týdenní rozsah práce skutečně drží pod zákonným limitem. Bez takové evidence se při případné kontrole těžko prokazuje, že limit nebyl dlouhodobě překračován, i kdyby to tak v praxi bylo.

Jak se u DPČ řeší dopočet do minimální mzdy

Pokud skutečná hodinová odměna sjednaná v dohodě nedosahuje výše minimální mzdy nebo příslušné zaručené mzdy, musí zaměstnavatel provést takzvaný dopočet do minimální mzdy. Znamená to, že zaměstnanci doplatí rozdíl mezi sjednanou odměnou a zákonnou minimální hodinovou sazbou tak, aby jeho skutečný výdělek za odpracované hodiny odpovídal alespoň minimu.

Dopočet se týká i situací, kdy je odměna sjednaná jako úkolová nebo provizní a výsledná částka za odpracovanou dobu by bez dopočtu klesla pod minimální mzdu. Zaměstnavatel musí evidenci odpracovaných hodin vést průběžně, aby byl schopen dopočet správně a včas spočítat, obvykle se řeší už v rámci daného zúčtovacího období.

Dopočet se v praxi nejčastěji týká dohod, kde je odměna sjednaná paušálně za sjednaný úkol nebo výkon, ne za hodinu práce. Pokud takový úkol zabere víc času, než se původně předpokládalo, může se hodinová sazba propočtená z celkové odměny dostat pod minimum, a zaměstnavatel pak musí rozdíl doplatit i bez toho, aby o to zaměstnanec musel výslovně žádat.

Aktuální výše minimální mzdy platné pro daný rok, včetně zaručené mzdy podle jednotlivých skupin prací, najdete v článku Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá, kde je i podrobný výpočet čisté mzdy.

Můžete mít dva hlavní pracovní poměry současně

Zákon souběh dvou hlavních pracovních poměrů výslovně nezakazuje, pracovník tak může mít teoreticky uzavřené dva klasické pracovní poměry u různých zaměstnavatelů, případně kombinaci pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti. Je ale potřeba hlídat, aby celkový rozsah práce nekolidoval s bezpečnostními limity pracovní doby a odpočinku, které zákoník práce stanovuje na ochranu zdraví zaměstnance.

Praktickým omezením bývá i to, že řada pracovních smluv obsahuje ujednání o zákazu konkurenční činnosti nebo povinnosti souběžnou výdělečnou činnost oznámit zaměstnavateli, případně si vyžádat jeho souhlas. Porušení takové smluvní povinnosti může vést až k výpovědi, i když samotný souběh dvou zaměstnání zákon nezakazuje.

U souběhu pracovního poměru a DPČ je navíc potřeba počítat s tím, že se do limitu poloviny stanovené týdenní pracovní doby u DPČ nezapočítává rozsah práce z hlavního pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, protože jde o dvě samostatná pracovněprávní zaměstnání s vlastními limity.

Zaměstnavatelé si souběh práce u více subjektů zpravidla neověřují automaticky, evidence pracovní doby napříč různými zaměstnavateli totiž není centrálně propojená. Odpovědnost za dodržení limitů odpočinku mezi směnami a maximální týdenní pracovní doby tak leží především na zaměstnanci, který by měl svým zaměstnavatelům souběžné závazky aktivně hlásit, aby nedošlo k porušení bezpečnostních pravidel.

Kde stáhnout vzor dohody o pracovní činnosti

Vzor dohody o pracovní činnosti najdete zdarma na řadě právních a personálních portálů, obvykle ve formátu PDF nebo Word k dalšímu úpravě. Vzor je vhodné brát jako výchozí bod, ne jako finální dokument – konkrétní ujednání o rozsahu práce, odměně a době trvání je vždy potřeba přizpůsobit skutečné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Povinné náležitosti, které dohoda musí obsahovat, jsou druh sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Doporučuje se do dohody zahrnout i způsob a termín výplaty odměny, místo výkonu práce a případně ujednání o výpovědní době, i když ji zákon stanovuje jako výchozí i bez výslovné dohody stran.

Řada firem si dnes vzory dohod přizpůsobuje i vlastním interním potřebám, například doplněním ustanovení o ochraně osobních údajů nebo mlčenlivosti. Pro zaměstnance je vždy dobré si před podpisem projít, jestli dohoda odpovídá tomu, na čem se se zaměstnavatelem ústně domluvili, protože závazná je jen písemná verze dokumentu.

Před podpisem vzoru se vyplatí projít i to, jaké povinnosti z dohody zaměstnavateli i zaměstnanci vyplývají v oblasti odvodů, protože se liší podle výše sjednané odměny. Přehled dalších forem přivýdělku a limitů minimální mzdy podle skupin prací nabízí i článek Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá.