Dohoda o provedení práce 2026: limit, zdanění a jak ji uzavřít

Jaký je limit výdělku u dohody o provedení práce v roce 2026

Dohoda o provedení práce se od ostatních pracovněprávních vztahů liší tím, že se u ní sleduje jak rozsah práce, tak výše odměny. Zákon stanovuje maximální rozsah práce na dohodu u jednoho zaměstnavatele na 300 hodin v kalendářním roce.

Rozhodná částka pro odvod pojistného

Kromě limitu hodin existuje i takzvaná rozhodná částka, jejíž překročení zakládá povinnost odvádět z odměny sociální a zdravotní pojištění. Tato hranice se odvozuje od průměrné mzdy a mění se každoročně, aktuální částku pro daný rok najdete v přehledech Ministerstva práce a sociálních věcí nebo ČSSZ.

Do rozhodné částky se pojistné z DPP neodvádí ani zaměstnancem, ani zaměstnavatelem – po jejím překročení se z celé odměny (nejen z části nad limitem) začíná pojistné odvádět standardním způsobem.

Jak se limit posuzuje u vícero dohod

Pokud má zaměstnanec více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, limit se posuzuje samostatně u každého z nich – nesčítá se dohromady. To znamená, že je teoreticky možné mít více DPP u různých zaměstnavatelů a u každé zvlášť zůstat pod rozhodnou částkou, i když je součet odměn vyšší.

Proč se limit mění každý rok

Rozhodná částka se odvozuje od průměrné mzdy v národním hospodářství, která se každoročně vyhlašuje a mění se v souladu s celkovým vývojem mezd. Proto nemá smysl si limit pamatovat jako pevné číslo z předchozích let – před uzavřením dohody na začátku roku si vždy ověřte aktuálně platnou částku pro daný rok, ideálně přímo na webu ČSSZ nebo Ministerstva práce a sociálních věcí, protože právě podle ní se posuzuje, zda se z odměny bude odvádět pojistné. Podobnou logiku výpočtu, jen u jiné veličiny, popisujeme v článku Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá, kde najdete i to, jak se odvozené částky v mzdové oblasti obecně stanovují a aktualizují.

Jak se dohoda o provedení práce zdaňuje

Způsob zdanění odměny z DPP závisí na tom, jestli zaměstnanec u daného zaměstnavatele podepsal prohlášení poplatníka k dani (tzv. růžové prohlášení), a na výši odměny.

Zálohová vs. srážková daň

• pokud zaměstnanec prohlášení podepsal, uplatní se zálohová daň se slevou na poplatníka, výsledná daňová povinnost se vyrovná v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání
• pokud prohlášení nepodepsal a odměna nepřesáhne stanovený limit, uplatní se srážková daň, kterou zaměstnavatel odvede rovnou a zaměstnanec už se o ni dál nestará
• u vyšší odměny bez podepsaného prohlášení se uplatní zálohová daň bez slevy

Prohlášení poplatníka lze mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele současně, proto je důležité zvolit, kde ho uplatníte, pokud máte dohod víc.

Souvislost s čistou odměnou

Kolik ze sjednané hrubé odměny nakonec zaměstnanci reálně přijde na účet, ovlivňuje jak typ uplatněné daně, tak to, zda se z odměny odvádí sociální a zdravotní pojištění. Přesný přepočet hrubé odměny na čistou částku u dohody o provedení práce najdete v článku Minimální mzda na DPP a čistá mzda: jak spočítat výplatu, kde je i srovnání s výpočtem u standardního pracovního poměru.

Jak vyplnit formulář dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce musí mít písemnou formu, jinak je neplatná. Formulář by měl obsahovat identifikaci obou stran, vymezení pracovního úkolu, sjednanou odměnu, dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a rozsah práce v hodinách.

Povinné náležitosti dohody

• identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance
• přesné vymezení pracovního úkolu nebo činnosti
• výše sjednané odměny a termín její výplaty
• doba, na kterou se dohoda sjednává (určitá nebo neurčitá)
• předpokládaný rozsah práce v hodinách, aby nebyl překročen roční limit 300 hodin

Dohoda o provedení práce u mladistvých

Se zaměstnancem mladším 18 let lze dohodu o provedení práce uzavřít za stejných podmínek jako s dospělým zaměstnancem, s ohledem na zvláštní pravidla zákoníku práce pro zaměstnávání mladistvých, například omezení druhu a rozsahu vykonávané práce a delší přestávky na odpočinek.

Hodinová sazba a minimální mzda

I když se u dohody o provedení práce neuplatňují všechna pravidla jako u pracovního poměru, odměna za odpracovanou hodinu nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální mzda, respektive její hodinová sazba. Při sjednávání odměny v dohodě proto počítejte s tím, že i drobná brigáda nebo krátkodobá výpomoc musí být ohodnocena alespoň na úrovni tohoto minima. Přesný aktuální přepočet najdete v článku Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá. Pokud sjednáváte odměnu úkolově, tedy za celý výsledek práce bez ohledu na počet hodin, doporučuje se i tak orientačně odhadnout, kolik hodin úkol zabere, abyste měli jistotu, že efektivní hodinová sazba minimum nepodkračuje.

Jak dohodu o provedení práce ukončit

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby – dohodou obou stran, výpovědí, nebo okamžitým zrušením ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce.

Nejčastější způsoby ukončení

• dohoda o rozvázání dohody o provedení práce – obě strany se písemně dohodnou na datu ukončení
• výpověď – kterákoli strana může dohodu vypovědět i bez udání důvodu, pokud si strany nesjednaly jinak, s výpovědní dobou 15 dnů, pokud se nedohodnou jinak
• okamžité zrušení – jen ve výjimečných zákonem stanovených případech

Pro ukončení se doporučuje písemná forma, i když zákon ji u výpovědi výslovně nevyžaduje ve všech případech – písemný doklad usnadní případné pozdější doložení data a důvodu ukončení.

Co dělat po skončení dohody

Po skončení dohody o provedení práce je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem vypořádat nevyplacenou odměnu a vystavit potvrzení o zaměstnání, pokud o něj zaměstnanec požádá, podobně jako u standardního pracovního poměru. Skončení dohody se navíc musí nahlásit do systému JMHZ stejně jako její vznik, takže na tuto povinnost nezapomeňte i v případě, že dohoda skončila uplynutím sjednané doby a ne aktivním ukončením některou ze stran. Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele během roku uzavřel a ukončil více dohod postupně, je vhodné vést si přehled o tom, kolik hodin už u tohoto zaměstnavatele v daném kalendářním roce odpracoval, aby se souhrnně nepřekročil roční limit 300 hodin.

Jak nahlásit DPP do systému JMHZ

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je systém, přes který zaměstnavatelé hlásí ČSSZ údaje o svých zaměstnancích včetně dohod o provedení práce, a to i těch, ze kterých se pojistné neodvádí.

Co zaměstnavatel musí nahlásit

Zaměstnavatel je povinen nahlásit vznik i skončení dohody o provedení práce elektronicky přes JMHZ, a to bez ohledu na to, jestli odměna dosahuje rozhodné částky pro odvod pojistného. Cílem systému je mít centrální přehled o všech dohodách napříč zaměstnavateli, aby šlo snáz kontrolovat, jestli u jednoho zaměstnance nedochází k neoprávněnému obcházení odvodové povinnosti součtem více dohod.

Hlášení se podává v termínech stanovených ČSSZ, obvykle v návaznosti na vznik nebo skončení dohody a na měsíční mzdovou uzávěrku. Přesný postup a formuláře jsou dostupné v elektronickém portálu ČSSZ pro zaměstnavatele.

Co hrozí při opomenutí hlášení

Pokud zaměstnavatel zapomene dohodu do JMHZ nahlásit nebo hlášení podá se zpožděním, vystavuje se riziku sankce ze strany ČSSZ a zároveň komplikuje kontrolu, jestli zaměstnanec náhodou nepřekračuje limit součtem více dohod u různých zaměstnavatelů. Pro menší firmy a OSVČ, které zaměstnávají na dohodu jen příležitostně, se proto vyplatí mít nastavenou jednoduchou interní evidenci – kdy dohoda vznikla, kdy končí a kdy byla obě hlášení odeslána – aby se na povinnost nezapomnělo uprostřed běžného provozu.

Může mít zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů současně

Ano, počet souběžných dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů není zákonem omezen. Zaměstnanec tak může mít třeba tři dohody u tří různých firem zároveň, pokud si to zaměstnavatelé nesjednají jinak, například doložkou o zákazu konkurenční činnosti.

Co si hlídat při více dohodách

I když se limit výdělku posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, je potřeba hlídat celkový časový rozsah, aby nedocházelo ke kolizi pracovní doby, a dále to, u kterého zaměstnavatele máte podepsané prohlášení poplatníka k dani, protože platit ho může jen jeden z nich.

Pro OSVČ, které vedle podnikání pracují i na dohodu, je důležité vědět, že příjem z DPP se do přehledu OSVČ pro sociální a zdravotní pojištění nezapočítává, řeší se odděleně u zaměstnavatele. Kdo se zajímá o výši minimální mzdy a čisté odměny na DPP, najde výpočet v článku Minimální mzda na DPP a čistá mzda: jak spočítat výplatu.

Pokud si nejste jistí, jak se u vícero souběžných dohod počítá výsledná čistá odměna, srovnání různých scénářů výpočtu najdete i v článku Minimální mzda 2026: kolik je a jak se počítá.